英国留学：三八妇女节，来看看英国高校如何解决教师性骚扰问题
今天是国际劳动妇女节，但近来不断被爆出的侵害女性权益的各种案件，真的让人感觉很难把一句节日快乐说出口。
正好在三月月初，英国大学协会（UUK）基于2018年的英国高校教师性骚扰现状，发布了如何改变现状的指导报告。
今天汇英小编就带大家速览一下报告，看看国外的月亮是不是真的更圆。
每8名学生中就有1名被性骚扰
在2018年，1752 Group联合英国全国学生联合会NUS，向1839名英国学生（含在校生和毕业生）发布了在线调查问卷，并由此整理出英国首份教职工的两性间行为不端报告。
1752 Group是一家非盈利研究咨询组织，诞生自于2015年伦敦金史密斯大学举办的一场高校教师性骚扰的会议，致力于终结英国高等教育中的教职工对学生的性伤害，并发布了英国首份相关调查报告。
该报告将调查主题由性骚扰扩大为性行为不端（sexual misconduct），把后者定义为持续的性化评论、性骚扰、心理操纵（减少恐惧以便于实施侵害）、性胁迫、性暴力等。
尽管该报告声称无法准确描述英国全国范围内的高校教职工性行为不端状况，但揭露出的现实依旧令人心惊，并值得警惕：
在受访学生中，每10人里就有4人至少遭受过一次教职工造成的性行为不端；
在受访的在校生中，每8人中就有1人以令自己不舒服的方式被教职工触碰过；
女生比男生、研究生比本科生、LGBT学生比异性恋学生更容易遭到性骚扰。
这些数据不仅首次体现了英国高校内性骚扰的情况，更迫使人们承认“这个问题存在，且我们需要解决它”。
学校的处理仍不能让人满意
与此形成对比的是，英国高校处理教职工性行为不断的力度依然不够大：
在经历过性行为不端或知道有人经历过性行为不端的群体中，超八成（81%）没有进行上报，或不知道向谁上报；
在不上报的学生里，近三成（31.5%）表示最主要的原因是不确定行为是否严重到需要上报的地步；
在上报的学生里，九成表示学校的处理方式让人失望（未提供足够的回复、否认遭遇性行为不断的经历、使上报困难等），仅有四分之一的学生表示学校积极采取了行动，以防止此类事件再次发生。
造成心理伤害外，还加剧高等教育性别不公
性骚扰会给受害者造成各种伤害，而女生遭受的伤害尤为严重。
女生可能经历精神创伤，对自己和自己的学术工作丧失信心，因创伤经历避免去校园内的特定场所（如教师的办公室等），甚至从此感觉自己无法在学校内履行好自己的工作。
这些不仅会伤害女生的身心健康，还会迫使部分学生不得不离开学术领域，进而加剧高等教育中的性别不平等。
通过指导意见让学生重获安全
为了维护学生权益，本月月初，英国大学协会UUK针对教师的性行为不端处理方式发布了新的指导报告。
大学致力于为学生和教职员工提供一个安全和包容的环境，为了帮助实现这一目标，报告建议高等教育机构：
制定明确的政策来解决教职员工对学生的不当性行为，并确保政策在整个大学得到理解和执行；
强烈反对教职员工和学生之间建立密切的个人关系，在确实发生关系的情况下，教职工应声明这一点，并解除可能涉及利益冲突的所有责任关系；
禁止在性行为不端和性骚扰案件的和解协议中使用保密协议 ( NDA ) 或保密条款；
鼓励人们报告疑虑，为直言不讳的人提供更好的支持和保护，包括那些偏好匿名举报的人；
收集并保存有关员工对学生性行为不端的报告的记录，以帮助该部门看到并了解问题；
建立跨人力资源和学生服务的联合思维，并确保教职员工和学生的政策和实践协同工作。
英国全国学生联合会高等教育副总裁Hillary Gyebi-Ababio说：
“每个学生在大学期间都应该感到安全和有保障，并且如果他们在校园内遭受性暴力，他们能够寻求机构及其工作人员的支持。这就是为什么员工犯下的任何虐待行为都特别令人震惊的原因。
教职员工和学生之间的关系存在明显的权力失衡，解决这种权力滥用必须要依靠全校的力量。
我们很高兴支持本指南的制定，并帮助创造正确的文化和条件，让学生在经历或目睹性行为不端时感到受到保护并能够畅所欲言，无论谁是该不当行为的幕后黑手。”
其实我们能看出来，英国高校处理教师性骚扰的规范流程也还未完全搭建完成，但指导意见的发布，依然是极为重要的第一步。
汇英小编也希望国内大学能跟上步伐，让在师生关系中本就处在弱势地位的学生能有更多保障。
最后小编祝所有女生积极向上有力量。
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