就在10月14日，英国政府正式发布了最新的移民法修正案——HC 1333。

这份文件直接宣布了多项签证政策的重大调整，涉及学签、工签（Skilled Worker）、毕业生签证（PSW）、全球人才（GTV）、高潜力人才（HPI）以及创新创始人（Innovator Founder）签证等几乎所有核心领域💥。

政府在公布《移民白皮书》时已明确传达了一个强硬的态度：“移民是特权，不是权利 (Immigration is a privilege, not a right)。”

这意味着英国正彻底告别过去相对宽松、吸引“数量”的阶段，转而进入一个高度精英化、目标明确的“抢人”和“筛选”阶段👥。

直接影响广大留学生与工签申请人

1. 工签语言门槛：B1（雅思4.0）提升至 B2（雅思5.5）📈

自2026年1月8日起，工签（Skilled Worker）和HPI（High Potential Individual）签证类别的语言要求，将从CEFR B1级别（相当于雅思总分及单项4.0）大幅提升至B2级别（相当于雅思总分及单项5.5）。

过渡政策方面，已持有基于B1语言标准的工签申请人，未来续签时可继续使用B1条件。在2026年1月8日之前提交的首次申请，仍按旧的B1规则处理。

2. PSW（毕业生签证）：2年缩短至18个月⏰

自2027年1月1日起，本科和硕士毕业生的PSW（Graduate Visa）签证时长，将从现有的2年缩短至18个月。博士（PhD）毕业生的PSW时长保持3年不变。

过渡政策是：在2027年1月1日之前申请并获批的PSW，仍将维持之前的签证长度（本科/硕士2年，博士3年）。

这背后的潜台词是：英国不欢迎“躺平”的毕业生，PSW不是给你“体验生活”的🙅‍♀️。

从2年（24个月）砍到18个月，这失去的6个月至关重要🕙。

首先，求职缓冲期几乎为零。以前的2年，毕业生可以花3 - 6个月休息、旅行、调整，再花1年多时间找工作或实习。而18个月意味着，学生在毕业典礼结束的那一刻，就必须启动高强度的求职模式🏃‍♂️。

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